معضلة القيادة الإدارية النسائية
ابو عمر الغامدى
مشترك منذ 19-2-2012
مواضيع ابو عمر الغامدى

معضلة القيادة الإدارية النسائية







بسم الله الرحمن الرحيم


يمكن للمرأة أن تعزز من تقدمها الوظيفي نحو المراكز القيادية من خلال تطوير أساليبها الذاتية وذلك باتباع
الإجراءات التالية :
1.المرونة الفكرية وقبول الجديد في إطار القيم المساندة .
2.إعطاء الانطباع القوي عن الذات من خلال المبادرة الشخصية بما يشعر بالولاء للمنظمة .
3.المحاولة المستمرة من أجل تجاوز توقعات الأداء المعهودة .
4.إظهار المهارات الإدارية المتميزة وتطوير تلك المهارات التي تميزها عن الآخرين.
5.توجيه الإهتمام بالدرجة الأولى بالأعمال التي بين يديها مع الأخذ في الإعتبار بمتابعة الجديد .
6.الاحتفاظ بشخصيتها كامرأة على أن تعمل بما يثبت للآخرين عدم مصداقية المعتقدات الخاطئة السائدة عن
النساء .
7.مواجهة الانتقادات بشيء من الحزم والمرونة واللطافة في التعامل وذلك حسب المواقف .
8.التعرف على القيم الشخصية السائدة في المنظمة والعمل بمقتضاها أو تحسينها .
9.الموازنة بين أولويات العمل وأولويات الحياة الشخصية .
10.تنمية القدرة على تحمل المخاطرة وقبول التحدي .
11.المشاركة في اللجان والأعمال التطوعية في المنظمة منذ الشهور الأولى لالتحاقها بالوظيفة .
12.إقناع الآخرين بإمكانية نجاحها كقائدة إدارية وطلب دعمهم من أجل تحقيق أهدافها .

نشر بتاريخ 24-2-2012

جميع الحقوق محفوظة تجارة