كيف تحصل على الاستقرار او الثبات فى وظيفتك ؟!؟!!!
أبو ظافر المطيري
مشترك منذ 19-2-2012
مواضيع أبو ظافر المطيري
كيف تحصل على الاستقرار (الثبات) فى وظيفتكهل تقلقك عبارة انت مطرود او مفصول من العمل رغم واقعيتها فالقاعدة الاساسية فى العمل بان يتم توظيفك ليتم فصلك لاحقا (فالفصل من العمل ليس حاله استثنائية بل هى قاعدة اساسية فى سوق العمل) هنا من خلال هذا المقال سوف اساعدك على الثبات والاستقرار النسبى فى وظيفتك ولاطول فترة ممكنة .الاستقرار (الثبات) الوظيفى او كيفية الوصول اليه فى الوظيفة هدف منشود يبحث عنه الجميع وخاصة فى ظل الاوضاع الحالية للسوق والتى بات فيها الجميع يطمح ويطمع وينافس فى سبيل الاستحواذ على الوظائف الجيدة رغم تضائل فرص تلك الوظائف.والآن دعنى اكشف لك نصائحى عن اسرار مايعرف بالاستقرار (الثبات) الوظيفى من واقع الحياة العملية وبعيدا عن فلسفة الكتب ونظريات الادارة القابلة للصواب والخطأ فى حالات كثيرة ففى واقع مدرسة الحياة العملية تختلف الامور عما هى عليه فى الحياة العلمية او عما قراته فى الجامعة والمدرسة " ان كل شىء يختلف فى عالم الواقع عن عالم المثاليات والكتب فدوما هناك اسس ومفاهيم بل وقوانين تحكم واقع الحياة العملية ويعتقد بعض العاملين بأن بعض العادات والتقاليد التقليدية والمتعارف عليها فى العمل والتى من ضمنها :1 – الانضباط والتقيد بساعات الدوام2 – التفانى الزائد والجد والاجتهاد فى العمل 3 – تقديم شعار مصلحة المنشاة فوق الجميع 4 – الحرص والخلافة من اجل مصلحة المنشأةوغيرها من الامور كفيلة ببقائك فى العمل والحقيقة هى لا لم تعد مثل هذه الامور كفيلة ببقائك فى وظيفتك بل ربما تكون سببا فى فصلك حيث باتت مثل هذه الامور من الامور الثانوية او المساندة لاسرار الاستقرار (الثبات) الوظيفى والتى حال اتباعك لها وتطبيقها سترى الفرق على حياتك العملية والان اليك هذه الاسرار والتى لخصتها لك على شكل نصائح:1 – نصيحة (دلل مديرك وساير امورك) مفهوم قمت باستحداثه من واقع الحياة والتجارب اذ يفتقد العديدن من المدراء لعوامل قوة الشخصية لهذا ماعليك سوى من تدليل مديرك من خلال مساندته فى اداء العمل على الوجه المطلوب والنصح له بطريقة غير مباشرة والسير معه على نفس الاتجاه وعدم الخروج عن المسار الذى يرسمه وان حاولت فليكن باذنه احترم نفسك وانت تعامله واظهر له العون حتى ان لم يكن ذا شخصية جيدة او محبوبة وتعاون معه على تنفيذ برامجه فى العمل وتطويرها.2 – نصيحة ( الثناء على مديرك) لايعنى هذا ان تقوم بصب الكلام المعسول على مديرك كلما رايته اناء الليل واطراف النهار ومدحه بما فيه وماليس فيه ولكن المقصود هو ان تشجع مديرك وتظهر الجوانب الايجابية التى فيه امامه وامام الاخرين والغض عن الجوانب السلبية واعلم ان الكثير مما تقوله للاخرين عن مديرك سيصل الى مديرك فااحرص دوما على اظهار ايجابياته والغض عن سلبياته وان لم يكن فيه جوانب ايجابية فيكفى عدم الخوض فى سلبياته فتلك ميزة ايجابية .3 – نصيحة (اتبع تعليمات مكان العمل) ان غالبية المدراء واصحاب المنشات يكرهون بان يعرف الموظف اكثر مما يعرفون واعلم ان مديرك لو علم بانك تعرف اكثر منه وتحاول اظهار ذلك فانك لن تدوم كثيرا وطويلا بتلك الوظيفة لذا تقيد دوما بتعلميات مكان العمل وخاصة مدرائك او اصحاب العمل طبق ذلك وسترى الفرق.الآن وانت تتبع وتطبق نصائحى عن اسرار الاستقرار (الثبات) الوظيفى لاتنسى بان مفهومى لفلسفة الاستقرار او الثبات الوظيفى لايعنى بانك ستظل فى نفس الوظيفة مدى الحياة ولكن مااقصده هو ان تظل لاطول فترة ممكنة بنفس الوظيفة لحين الحصول على وظيفة اخرى بمعنى ان لاتكون عاطلا وان تكون على راس عمل بصفة مستمرة سواء فى وظيفتك الحالية او من خلال اى وظيفة اخرى او عمل خاص بك ولاتنسى بانك يوما ما ستغادر الوظيفة التى تعمل بها اما بسبب الحصول على وظيفة افضل او الفصل من العمل او التقاعد لبلوغ السن القانونى لذا قم دوما بتكوين شبكة علاقات عمل قوية من خلال عملائك زملاء العمل مدرائك اغتنم الفرص وابحث عنها وعن الافضل طالما انك على راس العمل اذ وانت تعمل يسهل عليك الحصول على عروض وظيفية جيدة فبالتالى تنعم بالحصول على الاستقرار (الثبات) الوظيفى وانت تفعل ذلك تعرف دوما على حقيقة افكارك اتجاه نفسك وافصل بين نفسك والشركة التى تعمل فيها فكل منكم يعمل من اجل مصلحته انت تعمل لجنى المال وتكوين مستقبلك وليس من اجل الاشباع العاطفى كذلك ليس على الشركة مراعاة مدة خدمتك وكفائتك كثيرا عند حدوث اى عارض لك سوف تقوم فى الغالب بعد عدة اجراءات ومن ثم ربما فصلك لذا كن دوما مستعدا من خلال نصائحى التالية :1 – اكتب وصفا كاملا عن وظيفتك .2 – قيم ادائك من خلال الوصف مع مدة خدمتك وخبراتك ومؤهلاتك 3 – حدد مجالات بديلة يمكنك العمل بها واجادتها 4 – اكتب خططك المستقبلية ومدى مطابقتها لما انت عليه 5 – تعرف على نفسك وامكانيتها وعن مايمكنك فعله ومالايمكنك فعله 6 – لاتستكين لوظيفة واحدة ابحث دوما عن الافضل فطالما انت على راس العمل يمكنك من ان تنعم بالاستقرار (الثبات) الوظيفى واعلم ان فترة خمس سنوات فى نفس المجال ونفس الوظيفة والشركة لهى فترة كافية لك لتغير الوظيفة او المنصب او الشركة مالم يكن هناك تحسن فى وضعك سواء من خلال الترقية او زيادة الراتب حيث انك لن تعرف او تستفيد الكثير وانت على نفس المسار خلال تلك الخمس سنوات بل ستشعر بالملل وستصاب بلفلس الفكرى لاحقا لذا جدد افكارك من خلال البحث عن الافضل دوما وتذكر بانك تعمل من اجل لقمة العيش وتطوير الذات ولست مطالبا بالاشباع العاطفى من خلال التعامل فى وظيفتك حيث يمكنك من تحقيق الاشباع العاطفى من مصدره الرئيسى العبادة – العائلة وتذكر :1 – وانت على راس العمل ابحث دوما عن افضل العروض الوظيفية وان لم يكن لديك الرغبة فى ترك العمل .2 – كون شبكة علاقات عامة3 – ابحث عن الفرص ولاتنتظر ان تاتى اليك الفرص4 – اجل البحث عن الافضل جزء من برنامج حياتك العملية وبرنامج الاستقرار (الثبات) الوظيفى 5 – حاول التعرف على اصحاب المراكز العليا فهم طريقك للحصول على وظيفة جديدة ومدى جسور الاستقرار (الثبات) الوظيفى6 – انضم الى الانشطة الاجتماعية دور العبادة الاندية المحاضرات الجيران المعارف حيث ان الامر يتوقف على عدد معارفك الشخصية وليس قدراتك المهنية 7 – اتبع الطرق التقليدية بين فترة واخرى فى البحث عن وظيفة مثل الاعلانات 8 – تذكر بان المال هو العامل الرئيسى للمفاضلة بين الوظائف وانت تنعم بنعمة الاستقرار (الثبات) الوظيفى لاتنسى من صالح الدعاء فلا رغبة لى فى سواه وان احتجت لمزيد من المعلومات او الاستفسار يمكنك من مراسلتى وستجدنى دوما بخدمتك اراك فى المقال القادم ان شاء الله .
نشر بتاريخ 19-2-2012

جميع الحقوق محفوظة تجارة