سلالم الرواتب ومشاكلها داخل الموارد البشرية والمنشات؟؟؟
أبو ظافر المطيري
مشترك منذ 19-2-2012
مواضيع أبو ظافر المطيري
لقد جئت على طلب حساس .. ويعتبر في كثير من الأحيان صعب التوفير ، فسياسة الشركات الكبرى دائما تقتضي السرية التامة في سلم الرواتب ، ولكن يمكن عرض بعض الرواتب في القطاعات العامة .. وستجده في أسفل الرد ..

وأما عملية إنشاء سلم رواتب فلا أنصح أن يقوم به إلا شخص له خبرة في إنشاء سلم الرواتب تحديداً ، وذلك سعياً في تقليل الثغرات قدر الإمكان لأنها دائما ستكون موجودة في ظل عدم ترابط الأنظمة الإدارية ببعضها داخل المنشأة ...
ونزولا عند طلبك إليك بعض المواقع المهمة التي توضح سلم الرواتب مع مراعاة أن طبيعة سلم الرواتب في القطاع العام يختلف اختلافاً كبيراً عن رواتب القطاع الخاص حيث أن الخاص أكثر تبايناً وأكثر دقة ومرونة بسبب الطبيعية الربحية للمنشأة الخاصة ..1- سلم رواتب حكومي في السعودية : http://www.moe.gov.sa/hr/html/hr13.htm" target="_blank">http://www.moe.gov.sa/hr/html/hr13.htm2- حمل الرابط التالي وستجد في آخر صفحتين من التقرير سلم رواتب يعتبر نموذج جيد (إنجليزي)http://www.personnel.stir.ac.uk/personnel/handbooks.pdf/non-academic/appendix_secretarial.pdf" target="_blank">http://www.personnel.stir.ac.uk/personnel/handbooks.pdf/non-academic/appendix_secretarial.pdf .3- سلم رواتب جامعة أكسفورد http://www.admin.ox.ac.uk/salaries/scales/" target="_blank">http://www.admin.ox.ac.uk/salaries/scales/4- حمل الرابط لسلم رواتب جامعة يونيون : (إنجليزي) England - recommended pay scales from 1/2/07 (.pdf)" target="_blank">England - recommended pay scales from 1/2/07 (.pdf)5- وهذا الرابط به وضوح أكثر المكتبة الاسترالية ALIA (إنجليزي)http://www.alia.org.au/employment/salary.scales/roles.and.pay.html" target="_blank">http://www.alia.org.au/employment/salary.scales/roles.and.pay.html1- هل لكل الشركات سلالم رواتب تعتمد عليها في تحديد رواتب العاملين
2- أم أن الأمر يخضع للمفاوضات بين طالب العمل والمسئولين بالشركة
الشركات تختلف فمنهم من ينتمي للقسم الأول ، ومنهم من ينتمي للقسم الثاني .. حتى الشركات التي تنتمي للقسم الثاني تدعي أحيانا أو تحاول إيهامك بأنها تنتمي للقسم الأول،، وأسباب عدم وجود سلم رواتب أكثر من أن يتم تغطيتها في هذا الرد ... ولكن السبب الرئيسي هو أن سلم الرواتب يعتبر حلقة في سلسلة الأنظمة الشرورية جدا للمؤسسة والتي غالبا ما يتم تأجيل وضعها إلى أجل غير مسمى.
نشر بتاريخ 19-2-2012

جميع الحقوق محفوظة تجارة