7 نصائح فعالة لزيادة راتبك والتغلب على مخاوفك
أبو ظافر المطيري
مشترك منذ 19-2-2012
مواضيع أبو ظافر المطيري
7 نصائح فعالة لزيادة راتبك والتغلب على مخاوفكاليوم فى عالم المال والاعمال يرتكب العديد من العاملين اخطاء شنيعة عند البدء فى مناقشة كيفية زيادة راتبهم مع اصحاب العمل او مدرائهم دون اتباع خطوات زيادة الراتب واحيانا يكتفى البعض منهم بما يتقاضاه من راتب ميقنا فى دواخله بأنه يستحق الزيادة ولكن نظرا لمخافته من بعض العوامل التالية يتجنب مناقشة زيادة راتبه :

1 – الخوف فى حال طلب زيادة الراتب ان يتم طرده او استبعاده من العمل واستبداله بموظف اخر اقل منه راتبا.
2 – الحياء الزائد او ربما مخافة ان يفسر طلب العامل زيادة راتبه بالاستغلالية نظرا لمرتبته الوظيفية او علاقاته الجيدة بالادارة.
3 – ندرة فرص العمل وزيادة المسئوليات الخاصة (سواء العائلية ...الخ ) على الموظف – العامل .
4 – انظمة الكفالة فى بعض الدول العربية .
5 – الرهبة من عدم الحصول على وظيفة.
واليك حلول سريعة للتغلب على هذه العوامل والمخاوف:1 - يجب عليك معرفة مدى جودة عملك وخبراتك ومؤهلاتك وتقييم مهاراتك وكم تساوى تلك المهارات والخبرات لدى الشركات المماثلة للشركة التى تعمل فيها . واعلم جيدا ان اصحاب العمل ومدراء الشركات يقدرون جيدا تلك الخبرة والمهارة التى لديك وهم فى الغالب لايرغبون فى الاستغناء عنها لمجرد طلبك لزيادة راتبك فى حدود المعقول وانما يماطلون ويسوفون " كذلك هم لايرغبون فى سبيل زيادة معقولة من استبدالك او استبعادك نظرا لعلمهم التام ان البديل القادم سوف يأخذ زمنا لحين اتقان عملك كذلك لاتنسى مالديك من اسرار وامور خاصة بالشركة لايرغب اصحاب العمل او مدراء الشركة فى استفادة الاخرين منها خاصة فى حال استمرارك بالعمل لمدة طويلة.

2 - اعلم جيدا أن لاحياء فى العمل وخاصة عندما يتعلق الامر بخصوصياتك وحقوقك كذلك خصوصيات وحقوق الشركة التى تعمل فيها لذا طالب طالما تستحق ولاتغضب حينما تطالب .

3 – الخوف من ندرة فرص العمل . ربما العاطلين عن العمل وحدهم هم من يرون من هذا المنظور اما انت فلا نظرا لكونك تعمل وبامكانك الحصول على وظيفة اخرى من خلال علاقاتك وخلافه (راجع مقال 7خطوات للحصول على وظيفة) ولاتترك وظيفتك حتى تجد غيرها.
اما المسئولية التى عاتقك انظر اليها بشكل ايجابى ولاتخف منها واعلم انه نظرا لتلك المسئوليات والمهام التى على عاتق ستفتح لك ابواب الرزق ان لم يكن رزقك يكن رزق من تعول .

4 – الخوف من انظمة الكفالة هذا امر يطول شرحه وسنخوض فيه لاحقا. وهو خاص بالعاملين بدول الخليج العربى

5 – الخوف والرهبة ومقولة (الذى تعرفه خير من الذى لاتعرفه ) لاداعى للخوف والرهبة من عدم الحصول على وظيفة فباب العمل مفتوح ويمكنك ان ترضى اليوم بوظيفة ما لحين ان تجد وظيفة اخرى تناسبك اما تلك المقولة فلا تنطبق على فرص البحث عن عمل .
واعلم جيدا بان قيمتك فى الشركة تساوى قيمة انتاجيتك وليس اكثر او اقل من ذلك .

إن عدم طلب الزيادة من قبل العامل الجيد ربما يفسر على اساس ان مايتقاضاه العامل من راتب كافى واحيانا اكثر مما يستحقه.

واعلم عزيزى القارىء / القارئة بأن معظم الشركات لاترغب بتاتا فى زيادة رواتب العاملين لديها ربما قد تكافئهم فالمكافاة لمرة واحدة اما زيادة الراتب فهى متكررة ومن اصعب القرارات لذا لاتعتقد بان مديرك سيقدر لك حسن ادائك للعمل ويقوم بزيادة راتبك تلقائيا وعلى الفور دون طلب او تنويه من قبلك .

ان اغلب الشركات – المؤسسات ..الخ تسعى الى تقليص المصاريف على قدر المستطاع ورفع الانتاجية ويجب ان تعلم بان طلب زيادة الراتب يعتبر من اصعب واعقد القضايا التى لايرغب اصحاب العمل سماعها او رايتها على الورق ولكن كيف تجعل من طلب زيادة راتبك امرا مرغوبا فيه ويمكن النظر اليه .

هنا سوف اقدم لك 7نصائح ( 7نصائح لزيادة راتبك والتغلب على مخاوفك ) :1 – التمعن جيدا فى بنود عقد العمل : يبتهج العديد من العاملين بعقود العمل وتوقيعها على الفور دون النظر فى بنود العقد جيدا وهذا بدوره يعتبر امرا خاطئا واليك هذا التحذير والتنويه :
اعلم جيدا ان معظم اصحاب المنشأت والعقار ....الخ يقومون بالاكثار من بنود عقد العمل وورقه وجعل العقد على شكل رزمة ورق وذلك بغرض تسريب الملل الى نفس القارىء-القارئة فلا يقوم بمراجعة العقد كاملا انما يوقع بمجرد قرات صفحة او على الاكثر صفحتين وهى حيلة مستخدمة فى معظم الدول الغربية وخاصة (الولايات المتحدة الامريكية ) لذا خذ وقتك وقم بمراجعة العقد وركز على فقرة زيادة الراتب وكل كم سنة تتم الزيادة وبنسبة كم ....الخ.

2 – محاولة التعرف على رواتب الشركات المماثلة لنفس الشركة التى تعمل بها ونفس الوظيفة : قم قبل كتابة طلب الزيادة او مناقشة الراتب بدراسة رواتب الشركات المماثلة للشركة التى تعمل فيها ونفس الوظيفة وذلك من خلال السؤال عن طريق الزملاء ...الخ وماهى نسبة الزيادة السنوية لديهم لنفس الوظيفة وماهو الراتب لشخص بنفس مؤهلاتك وخبراتك ومهاراتك ...الخ .

3 – اثبات الجدارة فى العمل وحسن التعامل مع زملاء العمل : خلال الالتحاق بالعمل يجب التفانى فى العمل واثبات الجدارة وتطبيق كافة الخبرات التى لديك بنفس مجال وظيفتك والابداع التام كذلك حتى ولو مضى على التحاقك مدة زمنية ولاتطلب الزيادة نظرا لان زميلك تمت زيادة راتبه مؤخراً فاانت لاتدرى اسباب زيادته كذلك حاول قدر المستطاع التمتع بشعبية وعلاقات طيبة مع زملاء العمل وفى حدود المعقول ولاتحاول بتكوين عداء مع من يكن فالتزكية والتوصية والسمعة مهمه بالنسبة لطلب الزيادة.

4
– انتهاز الاوقات والفرص المناسبة : قبل كتابة طلب الزيادة وتقديمه يجب عليك اختيار الاوقات والفرص المناسبة ومراعات حالة المزاج العامة لمديرك وعدم تقديم الطلب اثناء ساعات الدوام وخاصة الصباحية بل يمكن تقديمه مابين الاستراحة او عند الغداء كذلك اثناء المناسبات السعيدة بداية عام جديد – اعياد – رمضان – الحج - ....الخ.

5 – تقديم الطلب بشكل رسمى : عند الشروع فى طلب زيادة الراتب يجب تقديمه بشكل رسمى مطبوع وليس شفويا والاحتفاظ بصورة من الطلب على ان يتم الاشارة فى الطلب بعد الثناء المعقول على الشركة ومديرك بشكل مختصر:
أ – مدة التحاقك بالعمل .
ب – انجازتك خلال مدة التحاقك بالعمل والمهام التى انجزتها والتى على وشك الانجاز..الخ.
ج – مبررات طلب الزياة مثل غلاء المعيشة – الزواج – الولادة – اكمال دراسة - ....الخ.
د – الخطط الجديدة والبرامج والمهارات التى لديك لتحسين العمل والتى سوف تقوم بشرحها لاحقا .
فى حال عدم استجابة مديرك لطلبك عليك محاولة التكرار معه وفقا لمدة معينة اسبوعين الى شهر ومن ثم يمكن التوجه الى جهة اعلى للنظر فى الامر مع اطلاع مديرك على ذلك وبان امر الزيادة هام بالنسبة لك نظرا لمستجدات وظروف طارئة فى حياتك.

6 – تجنب المقارنة بين راتبك وراتب زميل عمل وخلافه :

احذر عند كتابة طلب الزيادة ومناقشته المقارنة بين راتبك وراتب احد زملاء العمل حيث ان مثل هذه الامور تعتبر تدخلات فى شئون الاخرين كما انها تجلب البغضاء والكراهية بين زملاء العمل وتقلل من شأنك امام الاخرين.

7 – عند تقديم الطلب وكتابته عدم المبالغة فى نسبة الزيادة او تحديدها : يظن بعض العاملين ان المبالغة فى طلب الزيادة او مضاعفة المبلغ قد يؤدى بهم الى الحصول على المبلغ المطلوب وهذا مفهوم ان كان احيانا يصيب فغالبا مايخطىء فقاعدة اطلب اكثر تحصل على المطلوب غير محبذة فى طلب زيادة الراتب " لذا يفضل عدم ذكر مبلغ الزيادة فى حال طلب زيادة الراتب " حيث ان الزيادة المعترف بها فى معظم الشركات – المؤسسات ..الخ هى مابين 10% - 20% على الراتب الاساسى واحيانا تزيد عند بعض اصحاب العمل – مدراء الشركات على حسب مكانة الموظف عندهم .
نشر بتاريخ 19-2-2012

جميع الحقوق محفوظة تجارة