إدارة الموارد البشريه
امير احمد
مشترك منذ 10-1-2012
مواضيع امير احمد
ردود امير احمد
[b]إدارة الموارد البشريه[/b]

[b][color=#629c50; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 15px; float: right; margin: 2px][/color][/b][b][color=green]ماهية إدارة الموارد البشرية[/color][/b][b][color=seagreen]هناك اتفاق بين غالبية الباحثين والكتاب على ماهية إدارة الموارد البشرية من كونها سلسله من السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية داخل المنظمة، والتي تؤدى بغرض إدارة هذه الموارد بطريقه فعاله وإيجابية بما يحقق أهداف جميع الإطراف ذات المصالح المشتركة : المنظمة ، العاملين ، والمجتمع .[/color][/b][b][color=seagreen]ومن هذا المنطلق تعد إدارة الموارد البشرية إدارة استراتيجيه هامه تتبنى فكراً جديداً لإدارة العنصر البشرى داخل التنظيم وذلك في ظل المفاهيم التالية :-[/color][/b][b][color=seagreen]1 – إشراك إدارة الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي للمنظمة[/color][/b][b][color=seagreen]2 – اعتبار أن العنصر البشرى (العاملين) أصولا استثماريه يجب إدارتها وتطويرها بفعالية وكفاءة حتى تتحقق زيادة الإنتاجية وتفوق الأداء [/color][/b][b][color=seagreen]3 – تصميم البرامج ، وإعداد السياسات بشكل يتوافق مع متطلبات العاملين الاقتصادية والاجتماعية [/color][/b][b][color=seagreen]4 – تهيئه المناخ الوظيفي في مجال العمل بشكل يساعد العاملين على تقديم أقصى طاقاتهم ، واستغلال مهاراتهم وقدراتهم [/color][/b][b][color=seagreen]5 – تصميم وإعداد أهداف ، وسياسات ، ونشاطات إدارة الموارد البشرية بشكل يحقق التناغم والتناسق فيما بينهم ، وكذلك التناغم والتناسق مع بقية أهداف وسياسات ونشاطات القطاعات الإدارية الأخرى في المنظمة[/color][/b][b][color=#2e8b57]-------------------[/color][/b][b][color=blue]وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشرية :-[/color][/b][b][color=royalblue]تقوم إدارة الموارد البشرية بأداء العديد من الوظائف الرئيسية والتي تنقسم بدورها إلى العديد من الأنشطة والتي يتوقف على الأداء الناجح لها تحقيق والحفاظ على نجاح المنظمة نفسها ، وتتمثل الوظائف والأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية فيما يلي :-[/color][/b][b][color=royalblue]1 – تخطيط الموارد البشرية[/color][/b][b][color=royalblue]2 – تحليل وتصميم الوظيفة[/color][/b][b][color=royalblue]3 – الاستقطاب والاختيار والتعيين [/color][/b][b][color=royalblue]4 – تدريب وتنمية العاملين[/color][/b][b][color=royalblue]5 – تقييم والوظائف والتعويضات ( الأجور والمرتبات وغيرها )[/color][/b][b][color=royalblue]6 – تقييم أداء العاملين [/color][/b][b][color=royalblue]7 – تخطيط المسار الوظيفي [/color][/b][b][color=royalblue]8 – بناء والمحافظة على علاقات العمل[/color][/b][b][color=royalblue]9 – أمان وسلامة وصحة العاملين[/color][/b][b][color=#4169e1]-------------------------[/color][/b][b][color=#ff0000]الوظيفة الأولى من وظائف إدارة الموارد البشرية هي :-


1 – تخطيط الموارد البشرية :-[/color][/b][b][color=darkred]تختص هذه الوظيفة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية من خلال تقدير الأعداد اللازمة للعمل ، ومستوى ونوع المهارات المطلوبة . ويتطلب ذلك الوقوف على ما هو متاح ومعروض منها ، والمقارنة بينها لتحديد العجز والزيادة في القوى العاملة بالمنظمة . وبالتالي العمل على سد هذا العجز والتصرف في هذه الزيادة لتحقيق التوازن المطلوب بين جانبي الطلب والعرض من الموارد البشرية .[/color][/b][b][color=darkred]وتعتبر وظيفة تخطيط الموارد البشرية الوظيفة الأساسية التي تبنى عليها الوظائف الأخرى المتعلقة بإدارة الموارد البشرية[/color][/b][b][color=#8b0000]------------------[/color][/b][b][color=green]الوظيفه الثانيه :-[/color][/b][b][color=green]تحليل وتصميم الوظيفه :-[/color][/b][b][color=seagreen]تعتبر هذه الوظيفه من أهم وظائف إدارة الموارد البشريه حيث أنها تختص بالتعرف على الانشطه والمهام المكونه للوظيفه ، وتوصيف هذه الوظيفه ، وتحديد المسئوليات الملقاه على عاتقها .[/color][/b][b][color=seagreen]كما انها تختص بالتحديد الدقيق والاجابات على العديد من الاسئله المتعلقه بمن يشغل هذه الوظيفه ، ماذا ، أين ، متى ، لماذا ، كيف تؤدى هذه الوظيفه وكذلك تحديد مواصفات من يشغلها . وهو ما يترتب عليه قيام إدارة الموارد البشريه بالممارسات الفعاله لمختلف وظائفها [/color][/b][b][color=#2e8b57]---------------------------[/color][/b][b][color=#800080]الوظيفة الثالثة :-
الاستقطاب والاختيار والتعين :-[/color][/b][b][color=darkorchid]تهتم هذه الوظيفة بالبحث عن العاملين في سوق العمل واستقطاب المرشحين منهم سواء من داخل المنظمة أو من خارجها واختيار أفضلهم لشغل الوظائف الشاغرة، وذلك من خلال إجراء العديد من الأساليب كالاختبارات والمقابلات الشخصية وذلك ضماناً لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب . [/color][/b][b][color=#9932cc]---------------------[/color][/b][b][color=#696969]الوظيفة الرابعة
تدريب وتنمية العاملين[/color][/b][b][color=gray]تمارس المنظمات أنشطة التدريب بغرض رفع كفاءة ومعارف ومهارات العاملين، وتوجيه اتجاهاتهم نحو أنشطة معينه وعلى إدارة الموارد البشرية أن تحدد احتياجات المرءوسين للبرامج التدريبية ، وان تستخدم الطرق والأساليب المناسبة لإعداد هذه البرامج وتقييم فعاليتها [/color][/b][b][color=red]الوظيفة الخامسة [/color][/b][b][color=red]تقييم الوظائف والتعويضات ( الأجور والمرتبات وغيرها )[/color][/b][b][color=darkred]يتناول هذا النشاط تقييم الوظائف ومقارنتها بعضها البعض من اجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة، كما تهتم هذه الوظيفة بوضع نظام سليم وعادل للأجور ، بالإضافة إلى منح مقابل عادل للأداء المتميز وذلك لتحفيز العاملين سواء على أدائهم الفردي أو الجماعي .[/color][/b][b][color=#8b0000]-----------------[/color][/b][b][color=#ff0000]الوظيفه السادسه ( تقييم أداء العاملين )[/color]

[color=darkred]تهتم المنظمات بكافة أنواعها بتقييم أداء العاملين بها بالاعتماد على معايير ومستويات محددة لتقييم هذا الاداء ، وذلك بهدف التعرف على الاكفاء من هؤلاء العاملين والقادرين على القيام بأعباء وظائفهم ، وكذلك التعرف على أوجه القصور فى أداء غير الاكفاء لضمان توافر مستوى معين من الاداء واللازم لمباشرة مهام وأعباء الوظائف الموكله إليهم فضلاً عن صلاحيتهم للتقدم فى مسارهم الوظيفى[/color][/b][b][color=#8b0000]--------------------[/color][/b][b][color=#008000]الوظيفه السابعه ( تخطيط المسار الوظيفى )

[/color][/b]

[b][color=seagreen]تهتم هذه الوظيفه بالتخطيط للتحركات الوظيفيه المختلفه للعاملين بالمنظمه سواء الافقيه أو الرأسية منها . وترجع أهمية هذه الوظيفة إلى إرتباطها بالعديد من الوظائف الاخرى لإدارة الموارد البشرية كالنقل ، الترقية ، التدريب ، ويحتاج القيام بجميع هذه الوظائف إلى ضرورة التعرف على نقاط القوة والضعف لدى العاملين بالمنظمة بما يساعد على التحديد الدقيق لمساراتهم الوظيفية داخل المنظمة.--[/color][/b]
[b][color=#2e8b57]-------------------[/color][/b]

[b][color=purple]الوظيفة الثامنه ( بناء والمحافظه على علاقات العمل )[/color][/b]

[b][color=darkorchid]هذه الوظيفة تقوم بتوفير فرص التوافق والانسجام وروح التعاون بين المنظمة والعاملين بها ، والعمل على إدارة الصراعات التنظيمية والشخصية والمشاكل التى تظهر فى محيط العمل ، وتقليل الشعور بعدم الرضاء ، وزيادة الشعور بالرضاء سواء عن الوظيفة أو المنظمة ككل وكذلك التأكيد على مبدأ العدالة والمساواة من قبل الادارة تجاة العاملين بها . وهو ما يؤكد على أهمية الدور الذى تقوم به إدارة الموارد البشرية فى بناء المحافظة على علاقات عمل طيبة ومستمرة بين المنظمة وعامليها ، بالإضافة إلى الاهتمام الذى يجب أن يؤدى إلى رفع معنويات الافراد ورضائهم الوظيفى ، ومن ثم زيادة إنتاجيتهم وضمان ولائهم للمنظمة[/color][/b]
[b][color=#9932cc]------------------[/color][/b]
[b][color=#ff0000]الوظيفة التاسعه والاخيره ( أمان وسلامة وصحة العاملين )

[/color][color=darkred]وتهتم هذه الوظيفة بإتخاذ كافة الاجراءات التى من شأنها الحفاظ على سلامة وأمان وصحة العاملين ، كتحسين وتطوير بيئة العمل سواء المادية أو الاجتماعيه أو الصحية أو النفسية[/color] .[/b]
[b]
[/b]
نشر بتاريخ 15-2-2012

جميع الحقوق محفوظة تجارة