التحليل الوظيفي
ادم على
مشترك منذ 10-1-2012
مواضيع ادم على
ردود ادم على
يتم التحليل الوظيفي من خلال :


الملاحظة :

& مميزاتها :

السهولة .
إمكانية التطبيق .

& عيوبها :


تقتصر على الوظائف ذات الدورات القصيرة .
الملاحظة قد لا تعكس الأنشطة الإستثنائية التي يقوم بها الفرد .

المقابلات :
هي إجراء مقابلة شخصية مع شاغل الوظيفة وهي تؤدي إلى إستهلاك وإهدار الوقت .
قوائم الإستقصاء أو الإستبيان :
هي قوائم تحتوي على مجموعة من الأسئلة الموضوعية .

مميزاتها :

الحصول على عدد كبير من المعلومات من الأفراد .
السرية في جمع المعلومات .
إنخفاض التكلفة .

عيوبها :

التفسير الخاطئ للمعلومات .
يحتاج إعداد القائمة لوقت .

مثال : تقوم شركة زيروكس بتقديم 1000 إستمارة إستقصاء مقدمة للعملاء شهرياً .



قائمة تحليل المركز :
هي وسيلة او أداة تتميز بدرجة عالية من التخصص ، مثل قوائم موجهة للأطباء فقط أو للمهندسين فقط ، وتحتاج وقت طويل في إعدادها .
قائمة وصف المراكز الإدارية :
هي قائمة إستقصاء تتميز بدرجة عالية من الهيكلة مصممة لتحليل الوظائف الإدارية .
نشر بتاريخ 9-2-2012

جميع الحقوق محفوظة تجارة