تقنيات اعلان التوظيف الصحيحة
ايمن الشهاوى
مشترك منذ 10-1-2012
مواضيع ايمن الشهاوى
ردود ايمن الشهاوى
مقدمة
الاعلان كاحدى وسائل التوظيف: هو رسالة يوجها المعلن الى المعلن الية ليوضح به ما يعلن عنه .
يمكن استخدام الاعلان كوسيلة ناجحة لاستقطاب عمالة سواء كانت منفردة او بالاضافة الى احدى الوسائل الاخرى قبل الاختيار الموجه او البحث فى مجتمع محدد .
انواع الاعلان:
الاعلان الداخلى: يتم فى نطاق محدد قد يشمل الشركة او الصناعة
الاعلان الخارجى: وهو ما يتم على نطاق واسع من خلال احدى وسائل الاعلام مثل الراديو او التليفزيون او الصحف اليوميه
المعايير التى تحكم القائم على الاعلان:
- التكلفة
- المجهود
- الوقت
- سرعة الاحتياج
فكل هذه العوامل تحدد طريقة الاعلان التى من خلالها يتم الحصول على مايلزم الحصول عليه من بيانات عن المتقدمين لتلك الوظيفة.
وسنتناول الاعلان فى الصحف كوسيلة اوسع انتشارا فى السوق المصرى مع الاشارة باختصار الى الوسائل الاخرى.

الشروط العامة للاعلان فى الصحف:
1- التوقيت:
2- الاسلوب
3- سعة الانتشار
4- الملائمة لموضوع الاعلان
5- التوقيت الملائم للاعلان بما يضمن قرائته من أكبر شريحة مستهدفة:
6- موقع الاعلان بالصحيفة
7- التعريف بموضوع الاعلان
8- التوضيح الموجز والدقيق عن المعلن عن الوظيفة
9- المؤهلات العلمية والعملية الموضوعة لشاغل الوظيفة
10- توضيح عام للقدرات الواجب توافرها فى المتقدمين
11- لغة الاعلان
12- كيفية التقدم للاعلان
13- النص صراحة على سرية البيانات المقدمة من المرشحين
14- الاشارة وبايجاز عن المزايا التى من الممكن ان يحصل عليها المتقدم لشغل هذه الوظيفة.
نشر بتاريخ 3-2-2012

جميع الحقوق محفوظة تجارة