من يقوم بتخطيط المسار الوظيفي ؟؟
ايمن الشهاوى
مشترك منذ 10-1-2012
مواضيع ايمن الشهاوى
ردود ايمن الشهاوى





إدارة الموارد البشرية
المدير التنفيذي
الفرد نفسه



وضع نظام لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
تدريب المديرين التنفيذيين على ملاحظة أي اختلالات في التوافق بين الفرد ووظيفته.
تدريب المديرين التنفيذيين على النصح والمشورة.
مساعدة الأفراد على التبصر بذاتهم والتخطيط لمساراتهم.
ممارسة بعض الوسائل الخاصة بالمسار الوظيفي، مثل النقل والترقية والتدريب والمختبرات وغيرها.


ملاحظة المرؤوسين للتعرف على مدى التوافق مع وظائفهم.
تقديم النصح والخبرة والمشورة.


التبصر بالآمال الوظيفية.
التعرف على القدرات والإمكانيات والمهارات المتاحة.
معرفة الفرق بين 1 و 2.
التبصر بالحلول المناسبة، ومعرفة كيفية تنفيذ



نشر بتاريخ 3-2-2012

جميع الحقوق محفوظة تجارة